培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)

嚴(yán)總講課

9月21日至23日，人力資源部組織了2011年度海誠(chéng)股份本部第二期新員工入職培訓(xùn)。因今年入職的新員工比較多，本期培訓(xùn)主要針對(duì)2011年6月到9月的新入職人員，除了部分項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員另安排培訓(xùn)外，共計(jì)70名員工參加了本次培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，三天的課程首先由嚴(yán)總介紹了公司的歷史沿革、發(fā)展業(yè)績(jī)、目前的經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化和未來(lái)發(fā)展思路，讓學(xué)員們對(duì)公司有了初步的了解，同時(shí)也增強(qiáng)了今后在海誠(chéng)努力工作的動(dòng)力和信心。接著，由職能部門(mén)的講師們分別對(duì)公司工程項(xiàng)目管理、技術(shù)質(zhì)量管理、QEHS質(zhì)量體系進(jìn)行了介紹；對(duì)人事、財(cái)務(wù)、總務(wù)、安全、檔案、IT等相關(guān)制度和工作流程進(jìn)行了講解；還與學(xué)員們就職場(chǎng)人的職業(yè)精神、職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)、商務(wù)禮儀知識(shí)進(jìn)行了交流與探討。
雖然參加培訓(xùn)的新員工們來(lái)自天南地北，而且有的是應(yīng)屆畢業(yè)生，有的是已有工作經(jīng)歷的，但大家為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想，如今坐在了一起，成為海誠(chéng)大家庭中的一員。大家都希望能夠借助這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)、了解海誠(chéng)的文化和業(yè)績(jī)，公司的各項(xiàng)規(guī)章和工作流程，以及公司對(duì)員工的期望和要求。隨著公司人員隊(duì)伍的不斷壯大，新員工的入職培訓(xùn)以及今后的“傳、幫、帶”工作就顯得格外重要。如何讓新員工盡快融入海誠(chéng)的文化，傳承海誠(chéng)的工作理念和工作作風(fēng)是一項(xiàng)很重要的任務(wù)，公司也在積極地接受新員工帶來(lái)的新思維、新方法，為新員工規(guī)劃一個(gè)良好的職業(yè)通道，讓成長(zhǎng)帶來(lái)績(jī)效，讓發(fā)展成為雙贏。