隨著公司業(yè)務的發(fā)展，近年來海誠本部招募新員工數量日益增多，今年的新員工入職培訓仍計劃分上下半年兩次舉行。5月28日至30日，人力資源部組織了第一期海誠本部新員工入職培訓。本期培訓主要對象為2011年9月至2012年4月新入職的員工，除了部分項目現場人員外共計70余名員工參加了為期三天的入職培訓。
本次培訓得到了技術質量部、項目管理部及其他相關職能部門的重視和支持，講師們?yōu)樾聠T工精心準備了三天的課程，分別對公司工程項目管理、技術質量管理、QEHS質量體系進行了介紹；對人事、財務、安全、檔案、IT等相關制度和工作流程進行了講解；還與學員們就設計師的職業(yè)精神、職業(yè)競爭力的培養(yǎng)、商務禮儀知識進行了交流與探討。培訓也得到了大部分生產部門領導的重視，他們事先安排好新員工的工作，鼓勵支持新員工準時參加培訓。
課堂上，講師們向學員們分享了自己的工作經驗與理念，為大家踏上職場新征程加油勉勵。學員們聆聽思考、記錄提問，為在海誠的起航添加動力與燃料，學員中有的是應屆畢業(yè)生，有的是已有工作經歷的，但大家為了自己的職業(yè)夢想，如今坐在了一起，成為海誠大家庭中的一員。學員們紛紛抓緊這次培訓機會，熟悉各項規(guī)章流程，盡可能快的融入海誠的工作節(jié)奏與工作模式。
新員工入職培訓是公司培訓工作中一項重要的任務，是傳承海誠企業(yè)文化、和海誠工作理念的一個有效途徑。人力資源部將根據學員們培訓效果反饋，不斷探索和嘗試新的培訓方式，讓新員工在愉快、充實、生動的培訓中開始海誠的新生活。