2011年7月21日，集團公司總經(jīng)理俞海星赴海誠總院控股企業(yè)中國輕鑫工程廈門有限公司考察指導工作。

廈門公司總經(jīng)理陳全德就公司發(fā)展歷程、2011年上半年各項工作及公司今后的發(fā)展目標向俞總做了詳盡匯報，并對集團公司給予廈門公司的支持和幫助表示感謝。俞總聽取匯報后，對廈門公司近幾年的發(fā)展速度和取得的成績給予了充分肯定。他指出，廈門公司目前經(jīng)營的業(yè)務種類符合公司定位，通過多年的發(fā)展，公司保持了較快的增長速度和較好的增長質(zhì)量，業(yè)務工作開展的規(guī)范有序，這與領導班子的嚴格管理和業(yè)務人員的共同努力是分不開的。俞總還對廈門公司下一步的工作提出了具體的要求。

一是要做到專業(yè)化經(jīng)營、規(guī)?；l(fā)展。做精做細才能有規(guī)模，才能占據(jù)較高的市場份額，有了規(guī)模化發(fā)展才能做到有甄別篩選業(yè)務的條件和能力。

二是要加強制度建設，流程管理。制度要有執(zhí)行力，崗位設置要科學，購銷存要做到分崗管理。

三是要加強風險控制。要做到風險可控、通過事先簽訂合同做到可轉(zhuǎn)移、通過發(fā)展壯大企業(yè)做到可承受；要做到賒銷嚴控，不僅是嚴格控制應收賬款額度，也要特別重視預付賬款金額；要加強庫存貨物的貨權(quán)管理，做到制度化、程序化、規(guī)范化、專業(yè)化；在貿(mào)易業(yè)務開展過程中要注重客戶的選擇，投機要適度，必須重視市場變化帶來的風險，加強對同類型產(chǎn)品歷史高低位市場價格走勢的分析。

四是要注重人才培養(yǎng)，加強人才梯隊建設，引進人才和培養(yǎng)人才兩條腿走路。要結(jié)合公司現(xiàn)狀，在業(yè)務、管理、合同、法律、財務、專業(yè)技術(shù)等方面加強學習和培訓。

五是要完善公司的財務體系建設，借助集團先進的管理平臺（如ERP軟件）形成公司完善的業(yè)務考核管理機制。要加強對公司資金及額度、資產(chǎn)負債率、周轉(zhuǎn)率、資金流動性等各項財務指標的動態(tài)控制，重視投入產(chǎn)出，做到全成本核算，追求股東價值最大化和員工價值最大化。

俞總最后強調(diào)，集團公司對發(fā)展速度快、回報好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮钠髽I(yè)將會在各方面加大支持力度，并勉勵廈門公司全體員工繼續(xù)努力，積極進取，力爭提前實現(xiàn)營業(yè)收入40億元、利潤3500萬元的三年發(fā)展規(guī)劃目標。

集團公司副總經(jīng)理兼海誠總院董事長童云翔等一同陪同考察。